TOP
Студия продуктивного дизайна «Да Винчи»

Логотипы

Полиграфия

Нейминг

Иллюстрации

Сайты

Упаковка

Фотография

Заказать

+38 044 360-49-41
+38 067 613-57-46
 
 

Портфолио логотипов

Разработка логотипа

Разработка фирменного стиля

Разработка брендбука

Редизайн логотипа

3D визуализация логотипа

Фирменный персонаж

Статьи:
Ценность бренда
Наружная реклама
Процесс регистрации логотипа
Основные направления в дизайне логотипов
Корпоративная культура фирмы
Основные компоненты фирменного стиля
Функции хорошего логотипа
Цвета логотипа
Смысловое значение логотипа
Форма логотипа
Основные направления в дизайне логотипов
Процесс работы над логотипом
Признаки хорошего логотипа
 

Статьи

Корпоративная культура фирмы 2008-11-10
Корпоративная философия - духовная составляющая стиля. Слоган, отраженный в уставе фирмы, цвет фирменной одежды, принципы и традиции работы отражают духовную суть корпорации.

Разработка философской концепции корпорации - важный момент в становлении целостного образа компании. В качестве примера можно привести корпоративную философию, которую сформулировали в конце 50-х годов Акио Морита и его партнер Масару Ибука - основатели "SONY" (в 1946 г. - "Токио телекоммьюникейшнз инжиниринг корпорейшн"): "Прежде всего мы стремимся создать достойные условия работы талантливым специалистам, которые хотят выполнить свой долг перед обществом. Если нам удастся объединить наших сотрудников в единое целое, то все вместе мы добьемся блестящих результатов, несмотря на несовершенство технических средств и нехватку рабочей силы". Он утверждал, что компания - это не механизм, который достаточно спроектировать, "собрать из кубиков", это живой организм, наделенный душой, который необходимо "взрастить, взлелеять", а источник развития фирмы - ее душа, иначе говоря, ее философия, система ценностей и убеждений. "Разделяя эту философию, два или несколько работников выведут из нее одинаковые правила поведения при одной и той же ситуации. Они всегда будут иметь возможность согласовать краткосрочные требования с долгосрочной ориентацией, а главное, гордиться своей работой..." - что предполагает сплоченность сотрудников корпорации и их преданность общим интересам.

Причастность к образу, к культу, к чему-то большому - одна из составляющих любой социальной группы. Помните важный закон: может на быть единства целей, но должно быть единство ценностей. Ценности и есть главная составляющая корпоративной культуры.

К примеру, представьте что происходит на уровне установок у хорошего работника: "МЫ производим самые ароматные сыры в Украине". (расшифровка: "Да кто-нибудь себе представить может, что такое сыр, который не пахнет? А теперь представьте сыр от которого у вас слюнки потекут... Да, этот сыр делают у нас на комбинате и он, самый ароматный на свете.) А теперь подумайте, что это значит для общего уровня духа коллектива или уровня продаж или на вас наедут конкуренты, или "кто-то" попытается закрыть этот комбинат, вы ощущаете, как объединяться люди. На что вам этот глобальный антикризисный PR. Развивайте культуру организации. Создавайте в нём стиль в котором люди будут чувствовать себя сплоченно.Сформируйте такой уровень внутрикорпоративной культуры и чувство гордости за компанию в котором стремление поддерживать престиж фирмы на высоком уровне будет в любых ситуациях.

Ещё, фирменный стиль необходим компании как для самоидентификации, так и для создания определенного позитивного имиджа, и, как следствие - повышение конкурентоспособности компании на рынке.


 

  
 
  Вакансии Сотрудничество Написать письмо